О работеСоветы тем кто ищет работу

Как HR работу искала

Как HR работу искала

История опытного HR-а о том, как непросто найти работу, даже когда ты вооружен технологиями и имеешь высокую квалификацию.

Поиск работы — шанс найти новое, лучшее место. Для эйчара это ещё и редкая возможность взглянуть на подбор глазами соискателя, да не простого, а хорошо подготовленного, вооруженного технологиями. О том, что же он видит, рассказывает Ольга Иваненко.

Работая над концепцией развития HR-бренда, я изучила много материала по современным технологиям подбора персонала. Внедряя модуль подбора в корпоративную HR-систему — много общалась с коллегами-практиками. Как руководитель — не единожды побывала «заказчиком» службы подбора. Так что лично для меня в этом процессе всё логично, ясно и понятно, всё работает, никаких белых пятен.

И вот настал тот день, когда мне самой пришлось искать работу. Казалось бы, чего проще? И теоретически подкована, и на работу сама принимала. Вперёд!

И вот уже несколько месяцев я в поисках работы. Безуспешных поисках. Я задумалась о причинах, по которым мои поиски затянулись. Результатом раздумий и стало это эссе. А теперь, собственно, история в шести частях.

1. Немного статистики

Первым делом обновила резюме и показала знакомым — специалистам по подбору и не только. Получила одобрение 100% опрошенных.

Каждый пообещал разослать резюме своим знакомым, сопроводив рекомендациями. 70% так и поступили. Результат — нулевой.

2. Классика жанра 

Впервые в жизни разместила резюме на работном сайте. До этого поступала по-другому — сама отправляла его на интересующие меня вакансии, перед этим слегка дорабатывая. Именно так я когда-то уже сменила сферу деятельности.

Вторая «технология»: бывшие коллеги и руководители приглашали или рекомендовали в свои новые компании. Это, собственно, и не технология вовсе, а репутация... И что же на этот раз? Вакансий «под меня» крайне мало: видимо, сказывается сузившаяся до уникальности специализация. Ну что ж, я готова предложить себя рынку «по частям». Поэтому просто размещаю резюме.

Результат: иногда неделями не бывает просмотров (никто не ищет по ключевым словам?). Иногда попадаются вакансии специалистов, но даже если я и направляю своё резюме, оно гарантированно отправляется в корзину с пометкой «overqualified» (сама держу это словечко в лексиконе).

3. Совпадения 

И всё-таки иногда она появлялась — та самая вакансия, которую буквально скопипастили с моего резюме. У меня так было дважды. Оба раза я думала недолго — сразу откликалась, и даже не корректировала резюме. В первом случае очень быстро пришёл отказ, вежливый и без деталей, во втором же — резюме даже не было прочитано.

4. Инсайд 

По удивительному совпадению оба раза я могла выяснить судьбу своего отклика, а заодно и причину отказа, а также повторно направить резюме по другим каналам. Разумеется, я использовала эту возможность. В первом случае причина была банальна и легко объяснима — язык. Я несколько лет посещала языковые курсы, в том числе за рубежом, читаю СМИ, книги, смотрю фильмы, общаюсь с носителями. Но это другой язык — не тот, что требуется. Соответственно, весь опыт и квалификация тоже становятся не нужны.

Во втором случае причина банальнее и объяснимее — руководитель отразил в вакансии формальные требования, а неформальные оставил при себе. И уже дело десятое, почему я «не соответствую» неформальным требованиям, поскольку это настолько индивидуально, что знание самих причин в дальнейшем мне точно не поможет. Например, я сама сперва смотрю на почту, которую указывает в резюме соискатель. Если я вижу там «лапуля», «ленусик» и т. п. — резюме даже не читаю. Или, например, человек слишком долго проработал в определённой компании.

5. Рефлексия

И всё-таки это случилось: меня пригласили на собеседование. Это был тот самый случай overqualified. По крайней мере, мне видится именно так. Востребованной оказалась лишь часть моего опыта. На собеседовании приходилось снова и снова отвечать на вопросы, сводящиеся к следующему:

Для себя я на это отвечаю однозначно: «Да, будет!» Но вовсе не из-за того, что направление одно, а потому, что на собеседовании не только компания в лице руководителя присматривается к потенциальному сотруднику, но и соискатель оценивает компанию и будущее руководство. В общем, это была не моя компания. Много думала по итогам встречи: неужели у меня мания величия и пора обращаться к специалистам?

6. Работа над ошибками

Сегодня мне совершенно ясно, что технологии, при помощи которых я искала работу, — не действуют. Поэтому я обратилась за советом к коллегам из кадровых агентств и просто знакомым, а также поинтересовалась советами, которые, быть может, получили некогда они. Результаты удивили:

  • Один сказал, что кадровое агентство возьмёт тебя «в работу», если уберёшь резюме из открытого доступа на сайтах(?!).
  • Другой порекомендовал не указывать желаемый уровень зарплаты.
  • Третий посоветовал обратное — обязательно указать.
  • Четвёртый авторитетно заявил, что нужно резюме писать не на основании реального опыта, а брать уже существующие для какой-либо вакансии требования и добавить немного отсебятины общего характера.
  • Пятый предложил рассылать резюме во все компании, где я бы хотела работать, вне зависимости от того, есть ли у них вакансии (ну конечно, резюме на конкретную вакансию не читаются, а направленные «на всякий пожарный» — рассматриваются в первую очередь!).

В общем, провалила я и работу над ошибками, ведь если принять во внимание сразу все замечания и советы, то ошибкой следует признать всё: и само резюме, и поиск как таковой, и, по-видимому, себя саму как профессионала. Такой вывод я, разумеется, не могу принять.

И картина мне, как представителю HR-сообщества, видится таковой: как ни в одном другом HR-направлении, в подборе сильны субъективные факторы, которые обусловлены совершенно разными и не всегда предсказуемыми причинами, например, привычками или предрассудками работодателя. Либо основаниями более уважительными — вроде оценки социальной роли, которую на соискателя «примеряет» уже сложившийся коллектив. Означает ли это, что распространённые технологии поиска работы неэффективны? Не думаю.

Не стоит унывать из-за переменчивой системы рекрутинга, нужно просто продолжать искать свою работу и свою компанию. И главный вывод, к которому пришла Ольга и который хотел бы выделить Work.ua:

Удачного и быстрого поиска работы!

По материалам: hr-journal.ru


Источник

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Мальчикам и Девочкам

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять