Советы тем кто ищет работу

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут


7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

  • Собеседование на работу – отличный шанс продемонстрировать ваши уникальные навыки и выдающиеся личностные характеристики.
  • Первые несколько минут собеседования являются ключевыми для создания позитивного впечатления у менеджера по найму.
  • Среди простых стратегий для впечатления менеджера по найму можно найти постоянный зрительный контакт и открытость для коротких разговоров.

Изменить первое впечатление может быть крайне трудно – особенно остро это ощущается на получасовых собеседованиях.

Таким образом, вам необходимо впечатлить менеджера по найму как можно раньше. Это, в основном, вопрос ранней подготовки, чтобы, даже будучи на нервах, вы точно могли знать, как правильно себя вести.

Ниже мы собрали лучшие стратегии для впечатления менеджера по найму в течение первых пяти минут собеседования, а то и раньше.

Придите на 10-15 минут раньше

Придите на 10-15 минут раньше

Большинство из нас знает, что опоздание на собеседование может иметь серьезные последствия. Но появление на месте как можно раньше тоже не обязательно вызовет к вам симпатию.

Business Insider ранее говорил с несколькими карьерными экспертами, которые согласились с тем, что идеальное время для прихода на собеседование — за 10-15 минут до запланированного времени встречи.

Более ранний приход, вероятно, заставит отвлечься менеджера по найму, который может иметь другие дела в это время.


Будьте вежливы с секретарём в приёмной

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Глаза есть везде, особенно за столом секретаря.

Рэйчел Джиллетт из Business Insider сообщила, что некоторые менеджеры по найму общаются со своими секретарями, чтобы узнать, как вы вели себя перед собеседованием, и отзывы человека могут повлиять на ваши шансы на получение работы

Генеральный директор Tupperware Рик Гойсс сказал Эйн Кэйн из Business Insider примерно то же самое: после собеседования он всегда спрашивает своего секретаря, как кандидат обращался с ней.

Налаживайте зрительный контакт, когда вы встретились с человеком

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Когда менеджер по найму приходит, чтобы поприветствовать вас, обязательно посмотрите ему или ей в глаза. Беглый взгляд не позволит подумать о вас как о «привлекательном» или «умном» человеке.

В одном из исследований пара исследователей Северо-восточного университета попросила участников посмотреть видеоролики незнакомых людей, разговаривающих друг с другом в первый раз, а затем оценить, насколько умён каждый человек. Результаты показали, что люди, которые постоянно сходились взглядами во время разговора, считались более умными, чем те, у кого не было зрительного контакта.

Крепко жмите руку

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Невербальная коммуникация важна для создания первого впечатления.

В исследовании 2008 года, опубликованном в журнале Applied Psychology, было обнаружено, что в экспериментальных собеседованиях студенты, у которых было твердое рукопожатие в начале интервью, в конечном итоге воспринимались как более привлекательные. Это было правдой, хотя интервьюеры не просили сосредоточиться на рукопожатиях.

Будьте дружелюбны, если человек решил поговорить об отвлеченных темах

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Недавние исследования показали, что отвлеченный разговор перед собеседованием – то, что психологи называют «выстраиванием взаимоотношений» — может иметь огромное влияние на впечатление о вас у интервьюера.

В исследовании, проведенном под руководством исследователей из Технологического института Джорджии, Университета A&M штата Техас и Техасского христианского университета, кандидаты, которые уделили внимание отвлеченному диалогу перед экспериментальным собеседованием, получили более высокие оценки по вопросам, связанным с работой, чем кандидаты, которые были менее искусны в отвлеченных диалогах, что означает, что первые впечатления интервьюеров окрасили их общие впечатления.

Подготовьте дополнительные копии вашего резюме

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Конечно, у менеджера по найму есть цифровые копии вашего резюме и сопроводительного письма. Но вы можете облегчить жизнь для него или ее, принеся с собой несколько печатных копий.

Аманда Августин, карьерный эксперт в TopResume, ранее сказала Business Insider, что вы должны принести одну копию своего резюме для каждого человека, с которым вы будете встречаться, плюс несколько дополнительных.

«Вам понадобится одна копия, чтобы вы могли ссылаться на неё во время разговора, и один экземпляр для каждого интервьюера, на случай, если они не подготовлены», — сказал Августин.


Вы также можете принести ручку и бумагу, чтобы делать заметки во время собеседования, или решать сложные задачи, если вы проходите собеседование в сфере консалтинга, финансов или техники.

Задавайте вопросы, которые помогут установить ход диалога

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Вам необязательно ждать, пока интервьюер не спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Мы ранее говорили с Линн Тейлор, национальным рабочим экспертом и автором книги «Укротите своего офисного тирана: как справляться с ребячеством начальника и преуспеть на своей работе», которая сказала, что есть несколько вопросов, которые вы должны задать на раннем этапе беседы.

Например: «Что привело к появлению необходимости в этой должности?» Тейлор сказала, что этот вопрос «позволит менеджеру по найму говорить, пока вы будете собирать информацию о рабочей позиции. Вы получите представление о том, связано ли открытие вакансии с текучкой кадров или ростом компании».

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш


Взято тут

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Мальчикам и Девочкам

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять