Советы тем кто ищет работу

7 вещей, которые умные люди никогда не рассказывают о себе на собеседовании

7 вещей, которые умные люди никогда не рассказывают о себе на собеседовании

В профессиональном мире лучше скрывать определенные вещи. Не всем нужно знать все особенности вашей прошлой работы, особенно во время собеседования на должность, которую вы действительно надеетесь получить. 

Сотрудники всех категорий смогли невероятно хорошо пройти индивидуальные собеседования или групповые чаты, сосредоточившись на своих активах, которые принесут пользу компании, и держались подальше от вещей, которые могут быть ненужными и даже повредить вашим шансам получить работу.

‘>7 вещей, которые умные люди никогда не рассказывают о себе на собеседовании

Подобные встречи достаточно стрессовые. COVID сделал их еще более сложными из-за перехода от личного к виртуальному, который имеет свои собственные проблемы, с которыми приходится сталкиваться. При этом есть семь вещей, которые успешные люди никогда не рассказывают о себе во время интервью.

Я в порядке, спасибо за вопрос

Если компания, в которой вы проводите собеседование, спрашивает, есть ли у вас вопросы, ОТВЕТЬТЕ! Успешные люди никогда не закончат интервью молчанием, рукопожатием и уходом. Они найдут, по крайней мере, один или два уместных вопроса, которые покажут, что им небезразлично, и что они действительно слушали то, что интервьюер рассказал им во время их чата. 

Уверенность против дерзости

Успешные люди проводят между ними очень тонкую грань. Вы хотите похвастаться собой, выделяя ключевые вещи, которые вы сделали до этого момента, что делает вас идеальным для этой должности, не производя впечатление абсолютного высокомерерного типа. Сказать: «Я великолепен в том, что я делаю» или «Вы не найдете никого, похожего на меня», отталкивает. Во время собеседования подумайте о других вещах, например: «Я горжусь тем, чего я уже достиг» или «Я думаю, что у меня есть навыки, необходимые для работы». 

Сплетни о предыдущем руководителе

Не будьте тем человеком, которому не терпится позлословить о своем предыдущем руководителю. Успешный кандидат будет уклоняться от любых вопросов интервьюера о том, на кого вы работали. Вместо этого он сделают разворот на 180 градусов и обсудят то, что он узнали из своей прошлой должности, и как она касается той, которую они пытаются получить. 

Раскрытие зарплаты

О вашей нынешней зарплате во время собеседования нужно ничего не знать. Неважно, когда вы сравниваете это со своей ценностью в компании, в которой проходите собеседование. Успешные люди не будут говорить об этом, поскольку в центре внимания больше того, что они могут предложить, а не сумм, которые они заработают. Это следует обсуждать только тогда, когда и если вы решите договориться о том, какой доход вы получите в случае поступления предложения о работе. 

Одиночка или командная работа

Скорее всего, вы попадете на работу, где возникнет групповой проект. Не всем такие вещи нравятся, потому что эго может мешать, не говоря уже о явном предательстве со стороны токсичного коллеги, но успешные люди никогда не раскрывают этого во время собеседования. Если поднимается эта тема, вы всегда должны говорить, что вы командный игрок. Дополнительные баллы будут начислены, если вы сможете показать, как вы проявили себя индивидуально в проекте, не затмевая при этом других. 

Демонстрация отчаяния

Успешные люди никогда не покажут, что они отчаянно нуждаются в работе. Может возникнуть соблазн поговорить об этом, особенно с учетом того, как миллионы людей потеряли свои должности в прошлом году и хотят снова получать зарплату, но признавать, что это никогда не выглядит хорошо с точки зрения интервьюеров. Вместо этого проведите исследование компании и включите это в разговор о том, почему они являются таким желанным местом для вас.

Я могу начать через 15 минут

Расслабтесь. Серьезно. Успешные люди никогда не признают, что они могут начать работать через 24-48-часа, если этого не требует позиция. Будьте хладнокровны, спокойны и собранны, когда они спрашивают о дате начала (обычно 1-2 недели в зависимости от ситуации).

Не забывайте, что они видят и других кандидатов, поэтому решение вряд-ли будет принято быстро. Гибкость — одно из многих положительных моментов, которые они запомнят при определении того, кто лучше всего подходит для работы.

Интересный комментарий в источнике

Джим Дервин

Я проходил собеседование в GE после окончания колледжа. Я не был очень опытным собеседником, когда мне был 21 год, а GE была одной из крупнейших и наиболее ценных компаний в мире в то время, так что я совершенно не в своей лиге, ха-ха. Так или иначе, интервьюер наконец спросил, есть ли у меня вопросы. Что мне сказать? «Нет, мэм. Вы были очень внимательны». Она посмотрела на меня, затем короткий смешок превратился в ухмылку. Она наклонила голову и сказала: «Да. Я должна быть такой». Несмотря на все это, я все же получил работу. Какими же плохими, должно быть, были другие кандидаты! ха-ха

Еще одна вещь, я на 100% не согласен отсрочкой разговора о зарплате для предложения о работе. Это определенно зависит от роли. Если вы проходите собеседование на должность старшего вице-президента или высшего звена высшего звена, существует негласное понимание, что вы оба находитесь на одном уровне. Тогда уместнее всего будет дождаться предложения. Однако для уровней старшего, среднего старшего и директора я видел очень большие расхождения между требованиями к зарплате и фактической зарплатой, поэтому было бы гораздо разумнее начать обсуждение зарплаты как можно скорее, чтобы вы не тратили время друг друга зря.

Взято тут

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять