Советы тем кто ищет работу

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю


Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателюНекоторые соискатели рассматривают собеседование как последний шаг в поиске работы, тогда как на самом деле это отправная точка для достижения успеха. Подготовка к собеседованию так же важна, как и написание резюме и сопроводительного письма, если не важнее.

Вы должны не просто давать правильные ответы на вопросы, которые вам задают, но и придумывать вопросы, которые нужно задать работодателю. Недостаточно быть квалифицированным для конкретной работы, вы должны дать понять рекрутеру, что вы лучше всех подходите для работы и можете предложить больше, чем другие кандидаты, претендующие на ту же должность.

Мы подготовили несколько вопросов, которые вы можете задать работодателю, используя их в качестве отправной точки для индивидуальных вопросов на собеседовании, учитывая ту должность, на которую вы подаетесь. Постарайтесь отредактировать их таким образом, чтобы они соответствовали вашей конкретной ситуации.

Задайте вопросы о компании

Вам не стоит задавать вопросы об организационной структуре компании и другой информации, которую легко узнать на ее веб-сайте. Вопросы о компании, которые вы задаете на собеседовании, должны больше касаться ее цели, миссии и ценностях.

Узнайте о том, как компания создает атмосферу продуктивности. Поговорите с менеджером по найму об их текущих инициативах по улучшению отрасли или решению проблемы. Такие вопросы показывают, что вы заботитесь об их компании и хотите взять на себя долгосрочные обязательства.


Вопросы для рассмотрения:

  • «Что именно ваша компания ценит больше всего?»;
  • «Как ваша компания определяет и измеряет успех?»;
  • «Кто такие лидеры? Каковы их ценности и цели для компании?».

Задавайте вопросы о работе

Вопросы не всегда предназначены для того, чтобы произвести впечатление. Они предлагают ценную информацию и предсказывают будущее. Спросив менеджеров по найму о работе, вы сможете заглянуть в будущее вашей компании.

Кандидат задает вопросы на собеседовании

Ищите подсказки и ключевые проблемы, узнайте о своих потенциальных коллегах и руководителях. Иногда должностные инструкции не так надежны, как утверждают отделы кадров. Проверьте требования к работе и свои обязанности. Спросите их о конкретных навыках.

Вопросы для рассмотрения:

  • «Как руководство отделов способствует продуктивности и совместной работе?»;
  • «Какие области требуют большего внимания и как я могу способствовать достижению конкретных целей?»;
  • «Чего вы ожидаете от меня в первые 2 месяца работы?»;
  • «Как проходит обычный рабочий день? Расскажите мне немного о рабочей среде?».

Спросите об их опыте работы в компании

Рекрутеры часто оказываются изолированными от деятельности компании. Внимательное изучение их опыта работы в компании даст вам ценную информацию. Они могут не замечать, что ежедневно происходит в отделах, но рабочая среда проникает и в их офис. Постарайтесь узнать об их мыслях и чувствах, держась подальше от личных тем.


Вопросы для рассмотрения:

  • «Как долго вы в компании?»;
  • «Что вам больше всего нравится в работе в данной компании»;
  • «Что вас мотивирует делать свою работу еще лучше?».

Задайте вопросы о следующем шаге

Многие соискатели забывают показать рекрутеру, что они действительно хотят получить эту работу. Ваши вопросы – это последний решающий шаг. Вряд ли вам хочется вернуться домой и гадать, какой же следующий шаг в процессе собеседования. Узнайте, есть ли еще какие-нибудь этапы собеседования в будущем, спросите об обучении, проверке в отделе экономической безопасности и т.д. То есть то, чего вам стоит ожидать в будущем.

Вопросы для рассмотрения:

  • «Как скоро вы примете окончательное решение?»;
  • «Чего мне ожидать после этого собеседования?»;
  • «Каков процесс адаптации в вашей компании?».

Задайте дополнительные вопросы

Вы здесь, чтобы представиться менеджеру по найму, предложить ценную информацию о своем опыте и установить долгосрочные связи. С другой стороны, вы также можете узнать больше о компании, определить, подходит ли она вам, и получить общее представление о корпоративной среде. Найдите время, чтобы узнать больше о том, что движет компанией.

Вопросы для рассмотрения:

  • «Каков средний срок пребывания в должности сотрудника?»;
  • «Как вы думаете, какой будет компания через пять лет?»;
  • «У вас есть программа наставничества?»;
  • «Как вы будете судить о моем успехе?».

Заключение

Задавать вопросы интервьюеру не должно быть сложной задачей. Вопросы должны быть провокационными и стимулирующими. Главное правило здесь простое: подумайте о том, что вы хотите знать, и заранее определитесь с вопросами. Запишите несколько вопросов, которые нужно задать перед собеседованием.

Делайте заметки во время собеседования и повторно переспрашивайте те области, по которым вы хотели услышать более развернутый ответ. И помните, что о вас будут судить не только по тому, что вы спрашиваете, а еще и по тому, как вы спрашиваете. Удачи вам!


Взято тут

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Мальчикам и Девочкам

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять