соискателям

  • О работеPhoto of Одна ошибка, которая уничтожает все шансы соискателя

    Одна ошибка, которая уничтожает все шансы соискателя

    Думаете, главные ошибки в резюме — грамматические или дурное фото? Как бы не так, но главная ошибка многим хуже и совсем не связана с резюме. Work.ua пришлась по душе мысль Джереми Шифелинга, который подбирает технических специалистов для Apple, Amazon, Microsoft, LinkedIn. Соискатели пишут резюме для себя, а не для рекрутеров Джереми считает, что главная ошибка, которую допускают соискатели, мало связана с резюме. Она в глубинном непонимании что и для чего/кого делают соискатели: «На самом деле, эта критическая ошибка совершается еще до того, как чернила попадают на бумагу. Потому…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Что расскажет рекрутеру ваш опыт работы

    Что расскажет рекрутеру ваш опыт работы

    6 месяцев, 1-3 года или 10 лет — какие возникают вопросы у рекрутеров, когда они видят в резюме тот или иной опыт работы. Work.ua не будет философствовать на тему, сколько нужно работать в одной компании. Не нам решать столь интимный карьерный вопрос — идеального стажа работы попросту не существует. Лучше разберем, о чем думают рекрутеры, когда видят разный опыт работы в резюме соискателей. 6 месяцев или меньше Это ваш выбор или работодателя? По негласному общему правилу, минимальный стаж, который рассматривают рекрутеры внимательно — хотя бы один год. Если стаж меньше…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Как ответить рекрутеру на вопрос: «О чем больше всего жалеете?»

    Как ответить рекрутеру на вопрос: «О чем больше всего жалеете?»

    Вопрос о самом большом провале и разочаровании распространен на собеседованиях. Не дайте ему сбить вас с толку и односложно ответить: «Я ни о чем не жалею». Несмотря на ваше возможное негодование по поводу вопросов на интервью, вопрос о неудачах довольно часто встречается. Его задают для того, чтобы узнать, насколько вы честны и самокритичны. Главный успех в ответе на него — признаться, что какая-то профессиональная ошибка имела место и чему-то научила. Адекватные работодатели не ищут совершенного или идеального человека. Работодатели ищут живых людей, которые могут оступиться, но умеют признавать…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Что нужно знать, прежде чем сменить профессию

    Что нужно знать, прежде чем сменить профессию

    Четыре шага от бизнес-коуча Владимира Дегтярева для того, чтобы сменить карьеру. Work.ua не мог пройти мимо социального проекта «Твой личный Upgrade» от компании «Майкрософт Украина», который намерен показать, как информационные технологии, Windows 10 и личная мотивация человека могут помочь реализовать мечту. Одна из героинь проекта доказывает, что сделать из мечты профессию реально. Ее наставник поделился с Work.ua советами, что важно знать перед тем, как решиться сменить карьеру. Ранее способы заработать передавались по наследству, зависели от социального статуса или географического положения. Но нам повезло, у нас больше возможностей выбирать свое дело жизни, хотя не всегда…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Как пройти телефонное собеседование

    Как пройти телефонное собеседование

    Как себя вести, чтобы успешно пройти первое испытание рекрутера, и чем телефонное собеседование отличается от других видов интервью  Как только вы стали отправлять резюме на открытые вакансии — с этого момента вы должны быть готовы к телефонным собеседованиям в любой момент времени. компания Сберперсонал отзывы Зачем звонят рекрутеры Если вам звонит рекрутер, это еще не значит, что он хочет вас пригласить на собеседование. Обычно, в процессе телефонного разговора нанимающий менеджер принимает окончательное решение приглашать кандидата на собеседование или нет. Телефонное интервью за минимальное время позволяет рекрутеру из нескольких десятков…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

    Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

    Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут». Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос. Говорите только о себе Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов. Чернить в…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of 5 способов «запомниться» рекрутеру. Вредные советы

    5 способов «запомниться» рекрутеру. Вредные советы

    Статья для тех, кто хочет доказать рекрутеру, что он лучший кандидат, несмотря ни на что. Эту статью также можно было бы назвать «12 причин, почему вам отказали». Но Work.ua ближе по душе скетч на эту тему, тем более такой красноречивый. Итак, поехали. Пришло время мстить за все те собеседования, которые просто закончились фразой «мы вам перезвоним». Пришло время напомнить, почему вы — лучший. Пришло время изменить HR. Скажем вам честно, стать «незабываемым» кандидатом очень просто. Надо тонко чувствовать, быстро действовать и быть очень отважным. И ещё. Нужно быть…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Последний штрих: как выгодно закончить собеседование

    Последний штрих: как выгодно закончить собеседование

    «Выгодность» окончания собеседования в том, чтобы обязательно задать несколько вопросов рекрутеру, а не отделаться фразами: «Вопросов нет, все ясно» или «Пока вопросов нет, а по ходу разберемся». Вопросы рекрутеру важны для того, чтобы он увидел обратную связь и вашу подлинную заинтересованность в предлагаемой работе, всего-то. Из соискателей, которые задают или нет вопросы в конце собеседования, предпочтение отдают первым — кто спрашивает и уточняет. И важно даже то, как кандидат это делает. Итак, в конце собеседования важно задать хотя бы несколько вопросов рекрутеру о будущей работе, о компании, о корпоративной…

    Подробнее »
  • О работеPhoto of Если бы повара проходили собеседования, как программисты

    Если бы повара проходили собеседования, как программисты

    Вымышленная ситуация на интервью, когда повар ведет себя как программист. Work.ua поднимает тему профессионализма и квалификации. Эти качества важны для специалистов любой сферы деятельности. Эта история о поваре, который ведет себя как некоторые программисты на собеседовании. Но она прикладная для практически любой пофессии, посудите сами. — Мы ищем шеф-повара во французский ресторан. Расскажите о своем опыте работы. Можно сказать, что у меня уже 20 лет профессионального опыта. Я занимаюсь готовкой с 7 лет. Когда мама уходила на работу — я сам разогревал себе пиццу в микроволновке. — Хорошо,…

    Подробнее »
Кнопка «Наверх»
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!
Закрыть